混合式办公文化促进女性社会平等

大流行之后，我们看到了另一种可能性，一种更平等的可能性。
远程办公逐渐成为人们的新常态或更好的选择，混合办公应运而生，这种灵活的工作方式可以更好地平衡个人生活和企业发展。同样，混合办公室为解决工作和家庭中仍然存在的不平等问题提供了新思路。国际工作小组认为，混合工作可以促进更平衡的工作与生活关系，不仅可以调和过去家庭责任之间的不平等关系，还可以继续支持妇女的福祉，帮助她们实现职业生涯中前所未有的潜力。
疫情是否使女性在工作场所更平等或更不平等?
在工作中，女性对公司来说一直是非常有价值的。2021年，麦肯锡的一项调查显示，女性管理者往往更关心员工的力量和身心健康，更愿意为员工提供帮助和支持。
但这种流行病对工作场所的女性并不友好。根据麦肯锡的数据，在大流行期间，女性失去工作的可能性是男性的1.8倍，这并不是女性压力的唯一来源。随着疫情扩大了工作场所的性别差距，职业女性需要付出更多努力来填补这一差距，因此她们更容易感到“被工作掏空了”，从而失去工作和照顾生活的动力。
然而，我们认为，实行混合工作将是有效改善妇女在工作场所和家庭中的处境的一个机会。
为什么混合教学办公室可以扭转这种不平等?
如今，一些全球最大的跨国公司，包括Facebook、渣打银行(Standard Chartered)和毕马威(KPMG)，都在采用混合式办公室。企业数字化、网络化办公已成为越来越多中国企业办公战略的必然选择。
与此同时，美国民意调查机构和智库皮尤研究中心(Pew Research Centre)的数据显示，女性更有可能因为家庭责任而选择辞职。长期以来，妇女的社会责任与家庭直接挂钩，与她们在其他领域的卓越表现无关。随着混合工作的扩散，双方都可能很重重新思考家务的分配，以更平等的方式重新思考工作与家务的关系，使家务劳动不再是妇女的专属。
混合教学办公室+女性领导
除了员工本身，对于公司来说，混合办公室可以帮助他们降低成本和效率，减少长期办公室租赁的固定成本，帮助公司走上可持续经营的道路。在工作中为女性提供平等的机会，更有利于她们自身的职业发展，从而更好地发挥她们在工作中的独特优势。与此同时，根据彭博社的一项分析，到2050年，增加女性就业机会有望使全球经济增长20万亿美元。同样，普华永道(PWC)估计，消除性别收入差距将使经合组织GDP增加2万亿美元。这些分析表明，当工作场所对女性更加友好时，也会对有效的全球经济增长做出重大贡献。
因此，虽然促进一个更平等的市场可能不是一个坏主意，但这个国际工作组希望帮助促进工作场所的平等，让公司更容易过渡到混合办公室。IWG旗下的Regus是灵活办公空间品牌，在全球120多个国家和地区设有办事处，覆盖3500多个地点。广泛的办公网络、灵活的租赁安排、定制的办公空间和专业周到的办公服务——混合办公过渡、平等健康的工作环境——不难实现。
对于国际工作组集团(IWG Group)首席商务官法蒂玛•科宁(Fatima Koning)来说，混合工作使她能够兼顾工作和家庭的平衡，而不放弃或妥协。职业女性并不想在工作和生活中成为最好的，完美的凝视本身对一个女人来说太难了，但混合工作可以帮助女性更好地与家人分担家庭责任。把更多的精力投入到工作场所的机会等等——将生活和工作灵活结合在个人手中的权力，无论性别，这是一个更平等的工作环境。
国际工作组希望我们这样做通过完善自身理念和灵活的办公空间产品，帮助中国企业塑造平等的企业管理文化，共同创造更好的社会经济生活。