为什么选择猎头公司代为招聘？
通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速。由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。
关于长期客户和多岗位委托的问题
越来越多的企业意识到猎头可以成为很重要的合作伙伴，但费用支出是企业经营中肯定要关注的要素，那么如何既能和猎头合作，又能相对少支出呢?和好的猎头公司签订长期合作协议是个不错的选择，可以获得相对较低的协议价格，而很多的猎头公司也很愿意与优质的客户长期合作，这不仅可以保证猎头公司有足够的业务可供开展，同时该企业的用人理念也会随着合作的深入更为清晰，以达成双赢状态，同时企业还可以采用多岗位委托的方式来降低费用的支出。
关于服务费不可控的问题
猎头服务一般都是按照录用候选人年薪的百分比来收费的，那么就意味着候选人的年薪越高，猎头费相对也越高。对这个问题，通常有两个简单的办法可以解决：一、和猎头公司商定一个固定的猎头费，不按照年薪标准执行；二、候选人的薪资由客户和候选人见面后双方探讨，与猎头公司商定一个薪酬范围即可。
关于人才保障期的问题
猎头公司一般都会约定对人才在岗的保障服务期限，通常是三个月。如果在三月内，有一方觉得另一方不合适而终止合作，猎头公司有义务为客户免费推荐人选。当然根据不同职位，双方可以进行灵活协商。
猎头公司和中介公司的区别
一般中介公司更多的是为找工作的人服务，并且提供简单的信息撮合。猎头公司需要向雇主提供前期调研、项目评估、人才测评、深入沟通、背景调查、协助入职、试用保证等全流程规范服务，致力于与企业互惠互利，共同发展。
